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金川区:聚焦“四个突出”提升组织工作质量

审核发布:市党员和干部教育培训中心 字体 [ ]   时间: 2019-08-27   点击: 
    围绕提升组织工作科学化水平,金川区大力开展“组织工作质量提升年”活动,着力提升组工干部专业素养、专业精神和履职担当能力,促进组织工作高标准、高质量推进。
    突出政治建设,锤炼对党忠诚政治品格。坚持把党的政治建设放在首位,把对党忠诚作为最根本的党性要求,引导组工干部深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神,持续推进“两学一做”学习教育常态化制度化,先学一步,筹备开展“不忘初心、牢记使命”主题教育,推动组工干部学初心、守初心、践初心,不断提升组工干部思想境界。坚持把公道正派核心要求作为组工干部必备的职业素养,继续传承甘为人梯、乐于奉献的组工精神,督促组织干部严格按党的政策、组织原则和规章制度办事,让公道正派内化为精神追求、固化为精神品质、外化为精神风貌。
    突出能力提升,增强履职尽责专业素质。围绕培养组工干部专业能力、专业精神,制定组工干部学习班制度,确定每周五下午为部机关固定学习日,机关办公室提前制定学习计划、印制学习资料,通过分篇领学、研讨交流、专题辅导等方式,着力提升组工干部理论素养。坚持举办“组工讲堂”活动,推行部长讲党课、科级干部讲政策法规、干部讲业务流程,把组织工作的政策要求、业务程序、工作规范学深、弄懂、用活,切实优化了组工干部知识结构。全面推行“传帮带”,健全完善新老结对、以老带新机制,注重选派优秀年轻组工干部到基层一线挂职锻炼,到市直部门跟班学习,有计划地安排组工干部参加各类区级培训班次,有针对性地选派组工干部赴外考察学习,扎实开展组工干部结对帮扶、“服务在社区、认领微心愿”等活动,切实提高了组工干部综合素质。
    突出制度建设,构建协调有力工作机制。全面推行组织工作项目化实施、精细化管理,坚持每年年初根据组织工作要点,制定组织工作重点任务分解表,将全年组织工作细化分解至各责任股室,按时间节点统筹推进落实。坚持每月月初将重点任务按质量标准和时限要求制定责任清单,定目标任务、定责任人员、定完成时限、定完成效果。坚持每周召开工作例会,组工干部逐人汇报本周工作进展情况,分管领导点评工作成效和存在问题,提出对策措施,部长安排部署下一阶段重点工作,办公室建立工作台账,跟踪督办,每月通报各股室工作完成情况,做到定一件干一件,干一件成一件。
    突出质量标准,全面提升组织工作成效。坚持高标准和高质量相结合,认真落实《中国共产党支部工作条例(试行)》,大力推进各领域党支部建设标准化,持续整顿软弱涣散党组织,积极打造基层党建示范点,切实推动基层党组织全面进步、全面过硬。坚持党管干部原则,认真落实新时期好干部标准,把政治标准放在首位,严格落实“凡提四必”制度和“双签字”措施,积极改进推荐考察方式,完善《区管干部任免规程》,择优选拔政治过硬、专业能力强、具有丰富实践经验的干部。认真贯彻落实区委关于深化人才发展体制机制改革的实施意见,健全人才引进、使用、流动、评价、激励等工作机制,围绕高质量发展要求,积极引进急需紧缺人才,大力培育本土人才,在全社会营造了爱才惜才重才用才的浓厚氛围。

来源: 金昌党建    作者: 金川区委组织部  [举报/纠错]