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干部人事档案工作在干部工作中的重要性

审核发布:市党员和干部教育培训中心 字体 [ ]   时间: 2017-11-08   点击: 
    干部人事档案是集中记载干部个人经历、政治思想、品德作风、业务能力、工作表现、工作业绩等内容的文字材料。干部人事档案工作是组织人事工作的主要组成部分,也是干部工作、人才工作的重要环节,具有不可替代的重要作用。
    做好干部人事档案工作,是选人用人的重要基础。干部人事档案记载了干部的历史情况和现实表现。查阅干部档案,是全面地、历史地考察了解干部的重要途径,是评价和使用干部的基本凭证和重要依据。从“骗官书记”王亚丽到山西运城黄梅芳,再到《巡视利剑》中的“五假”干部卢恩光,他们都不计后果地进行“档案美容”,这与档案管理疏松、任前把关不严密不可分,正是由于缺乏层层把关、严格审核,才导致用人失误,破坏了政治生态。因此,做好干部人事档案的日常管理和审核工作,有利于坚持公道正派地选人用人导向,也能有效防止干部“带病上岗”和“带病提拔”。
    做好干部人事档案工作,是规范干部监督工作的重要依据。干部人事档案内容是干部德、能、勤、绩、廉等情况的综合记录,能客观地反映干部任免、调配、考察、考核、审查、奖惩等工作情况。通过详细查阅干部档案,可历史地系统地了解干部任职经历、家庭社会关系和个人有关事项报告情况,为确定“两代表一委员”、干部提拔、调任转任等工作提供参考,也为纪检监察、司法机关及其他有关部门、单位调查有关问题线索提供凭据。透过干部人事档案专项核查工作,我们既能看到干部人事工作的成效,也能够发现存在的问题,为检查干部工作质量、开展巡查工作、进行廉政教育提供了重要依据,起到较好的规范和监督作用。
    做好干部人事档案工作,是研究组织工作规律的重要途径。干部人事档案数量大、材料全、内容多,从不同侧面反映了组织工作、干部工作固有的内部联系及其发展规律。通过审核干部档案,能够发现本地区不同类型、不同阶段、不同部门培养干部、选人用人的基本导向和具体做法,总结归纳干部成长的特点和规律。通过履历对比分析,梳理出干部人事工作基本规律及其原因,为进一步研究如何加强干部选拔任用、如何强化年轻干部培养、如何改进组织工作提供了重要途径,使干部档案工作更好地服务于组织工作。
    做好干部人事档案工作,是开发利用好人才库的重要条件。开发利用干部档案信息资源,充分发挥干部档案的作用,是培养人才、选拔人才、使用人才的重要途径。通过切实加强档案数字化建设,加快建立可快速交互查询的电子档案数据信息库,准确、便捷地提供具备相关专业、资质、特长的干部信息,有助于开发形成讲师库、专家库、工程师库等专业化人才队伍,对于疏通各类人才在不同行业、不同地区之间的流动渠道,合理配置人才资源、开发人才优势具有重要意义。
来源: 金昌党建    作者: 档案信息管理科  [举报/纠错]