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金昌市“四道加法”做好大学生村官 培养管理工作

审核发布:市党员和干部教育培训中心 字体 [ ]   时间: 2017-04-26   点击: 
    金昌市结合实际,运用“四道加法”,扎实做好大学生村官培养管理工作,不断激发大学生村官干事创业和为民服务的内生动力。
    “培训+帮带”,引领大学生村官“进门”。将大学生村官培训纳入全市基层党员干部教育培训总体规划,每年通过分批调训、观摩学习等形式,组织大学生村官参加不少于半个月的集中培训,有针对性地开展政策法规、农村实用技术等方面的专题学习,有效提升了大学生村官服务发展、做好群众工作的能力和水平。实行“双联”帮扶单位负责人、乡镇领导、村干部与大学生村官“3+1”三级结对帮带制度,在政治思想、生产技术、矛盾调解等方面传帮带,帮助他们尽快融入农村基层干部队伍,适应农村工作需要。
    “管理+服务”,助推大学生村官“入行”。明确大学生村官岗位职责,规定不得随意变更大学生村官工作岗位,不得随意借用到县、乡机关和企事业单位,保证了大学生村官真正沉下身去为村民服务。建立了大学生村官“成长档案”,每月对大学生村官民情日志和履职情况进行一次检查,将现实表现记录入档,作为选拔聘用、评优评先的重要指标。大力推行“四访四员”工作法(访民情,做政策法规宣传员;访民意,做村情民意调研员;访民安,做群众矛盾调解员;访民忧,做群众事务代办员),引导大学生村官在发展特色产业、调解民事纠纷等方面发挥作用。积极鼓励大学生村官创业,共落实创业项目扶持资金60余万元,建成了永昌县东寨镇金晓源生态农庄等一批创业项目,有效提升了大学生村官带头致富、带领致富的能力。
    “保障+关爱”,确保大学生村官“扎根”。市、县(区)财政每年人均配套资金1.5万元,全市大学生村官年工资水平达到4万元以上。参照公务员标准为大学生村官缴纳医疗保险费,并为大学生村官办理重大疾病和人身意外伤害保险,金川区还为大学生村官购买了工伤保险,缴纳了住房公积金。妥善安排大学生村官食宿,任职村在城区以外的大学生村官均由乡镇统一安排住宿,并配置基本的工作、学习和生活用品。在每年“七一”、春节等重大节日期间都对生活困难大学生村官进行走访慰问,并及时解决工作、生活中的实际困难,确保了大学生村官扎根基层、安心工作。
    “考核+激励”,促进大学生村官“成才”。年初与大学生村官签订目标责任书,年终对目标责任书完成情况进行量化考核。服务期满后,通过个人述职、民主测评等方式进行考核,考核结果为“称职”及以上等次的转任乡镇事业干部。同时,加强大学生村官流动转岗和选拔使用工作力度,2008年以来,全市共选聘大学生村官228人,其中转任乡镇事业干部115人(其中有7名大学生村官经历的干部进入乡镇领导班子)、考取公务员或乡镇公务员39人、考取省委组织部选调生10人、考取金昌市事业单位5人,通过选举担任村“两委”正职4人,大学生村官成为全市优秀年轻基层干部的重要来源。     
来源: 金昌党建    作者: 组织二科  [举报/纠错]