金昌市充分发挥党组织在基层社会治理中的领导作用，突出政治引领、组织引领、能力引领和机制引领，积极探索党建引领基层社会治理的新路径，加快基层社会治理体系和治理能力现代化，努力打造共建共治共享社会治理新格局。
　　抓政治引领，强化组织领导。把基层社会治理作为党建工作重要任务，召开全市党建引领基层社会治理暨推进基层协商民主现场会，出台了《加强党建引领基层社会治理工作的意见》，系统提出了构建组织引领、“三治融合”、宣传教育、信息收集研判处置、风险防控“五大体系”，提升领导治理、依法依纪依规管理、多元化解矛盾、团结动员群众、综合治理“五种能力”，创新统筹联动、服务群众、群防群治、心理疏导、政策保障“五项机制”，为基层善治提供了方向和路径。建立健全了市委抓基层党建定期分析研判、党建联系指导、“三单一账”、调研督导、统筹联动、基础保障、示范引领、考核问责等8项工作机制，市委常委和党员副市长带头联系指导1个乡镇和1个社区基层党建工作，形成了市委统揽、上下重视、协力推进抓党建引领基层治理的良好局面。
　　抓组织引领，建强战斗堡垒。以健全严密的组织体系为基础，积极推动党的建设向农民专业合作社、农业龙头企业等各类组织延伸，大力推行“党支部+合作社+农户+基地”“党支部+产业扶贫+资金入股龙头企业或合作社”等工作模式，不断推动党建引领基层治理创新。在全市33个社区推行社区“大党委”制和“兼职委员”制，选聘机关事业单位、非公企业等驻区单位党组织负责人担任社区兼职委员，与共建单位签订《共建协议》，共同商定“双向服务、资源共享、项目认领”清单，推动组织共建、活动共联、资源共享，形成了以社区党组织为核心、辖区内各单位、行业领域党组织等各类组织共同参与的共建共治格局。
　　抓能力引领，锻造过硬队伍。积极探索开展村干部职业化管理试点工作，将软弱涣散村和联审清理“两委”正职的村纳入试点范围，采取择优留任、选派锻炼、公开竞聘等方式，大力推进村干部优化调整和“一肩挑”工作，不断激发村干部干事创业激情和动力。建立村干部动态调整机制，结合软弱涣散村党组织整顿和村“两委”联审，先后调整不胜任现职村党组织书记12名，选派23名优秀机关干部到村挂职任职书记或第一书记。积极推行党员示范户制度，按照“胸前有党徽、门头有牌匾、党员有承诺”的要求，推动500多名党员示范户在全域无垃圾治理、“厕所革命”、危房清零、产业发展等重点工作中发挥先锋模范作用，有力提升了党建引领基层治理水平。
　　抓机制引领，激发治理活力。充分发挥基层党组织政治核心和战斗堡垒作用，坚持“有事好商量，众人的事情由众人商量”，在全市138个村、33个社区组建了以“1+7+X”为主体的村（居）民协商议事会，通过小事简议、急事快议、难事众议的分级协商方式，有效解决土地流转、村容村貌整治、街区路面改造等群众关注的热点难点问题30多件，有力提升了基层党组织的公信力和凝聚力。探索开展“先锋引领”基金试点工作，选择3个乡镇36个村，先后投入资金42万元，大力选树和奖励各村遵纪守法、孝老爱亲、乐于助人、致富带富等方面涌现出的模范党员和群众，充分调动广大党员群众参与基层社会治理的积极性。