近日，金昌市委组织部印发《关于开展“组织工作质量提升年”活动的实施意见》，提出通过“三个突出”加强组织部门自身建设，推动干部队伍建设更加科学有力，选人用人机制更加完善、过程更加规范，基层党组织的政治功能更加突出、组织力明显提升，人才引进、使用、评价、激励机制更加健全，服务全市中心大局的作用进一步显现。
　　突出政治建设，锤炼对党忠诚的政治品格。加强政治建设，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”，彰显组工干部忠诚于党、忠诚于核心的政治本色。强化党性修养，加强党史国史、形势政策教育，引导组工干部始终对党绝对忠诚、光明坦荡，言行一致、表里如一。持续推进“两学一做”学习教育常态化制度化，带头开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，推动组工干部学初心、守初心、践初心。坚守公道正派，大力加强职业道德建设，继续传承甘为人梯、乐于奉献的组工精神，做坚持原则、敢于担当的组工干部。
　　突出能力提升，增强履职尽责的专业素质。培养专业能力，扎实开展“组工讲坛”活动，学深、弄懂、用活组织工作政策要求、业务流程、工作规范，进一步优化组工干部知识结构。强化实践锻炼，健全完善新老结对、以老带新和组织部门基层联系点、组织部长下基层、组工干部直接联系工作对象等制度，选派优秀年轻干部到基层一线、经济建设领域、民生部门、重点工程项目挂职锻炼。提升创新能力,注重培养逆向、综合思维能力，做到既不迷信权威，又不固守经验，以创新思维带动工作突破。加强作风建设，扎实开展组工干部结对帮扶、“服务在社区、认领微心愿”等活动，近距离接触和服务党员、干部、人才和群众，切实提高组织工作满意度。
　　突出制度建设，构建协调有力的工作机制。建立健全组织工作目标管理制度，全面推行组织工作项目化实施、精细化管理，各科室（中心）每月初将重点任务按质量标准和时限要求制定工作计划，并明确承担具体事项的干部，每季度末由各科室（中心）对干部承担的工作任务完成情况进行考核，计入干部平时考核工作档案，作为了解评价干部一贯表现的重要依据。建立健全重点工作挂牌督办制度，对涉及全局性、牵引性的重点工作，实行部领导包抓、科室（中心）主抓的工作机制，办公室每月底对各科室（中心）工作完成情况进行通报，对工作推进不力、进展缓慢的批评教育，情节严重的严肃追究相关责任人的责任。