新修订的《干部任用条例》颁布后，金昌市委组织部把学习贯彻条例作为当前和今后一个时期的重要政治任务，认真组织学习，系统谋划贯彻落实的具体措施，切实在学懂、弄通、做实上带好头、作表率。
　　抓实学习培训，做学懂弄通的表率。坚持先学一步，部机关第一时间召开会议，组织全体干部职工逐字逐句研读条例，特别是把新增或修改、删除的内容，逐一进行对照学习，全面比照新旧条例的不同之处，深入理解修订的意义，准确掌握政策规定和精神实质。近期，将筹备举办学习条例专题培训班，分期分批培训县区、市直部门（单位）党委（党组）书记和各级组织（人事）干部，督促各级党委（党组）将条例纳入中心组学习内容，促使各级领导干部熟悉和带头遵守条例，组织人事干部精通和严格执行条例。同时，在金昌日报、金昌党建网、金昌党员e家等媒体平台刊载条例原文、新旧条例对照稿及中组部评论文章，对条例进行广泛宣传和深入解读，推动形成学习贯彻条例的良好氛围。
　　抓好制度建设，做严格执行的表率。围绕贯彻条例，对近年来干部选拔任用工作有关文件、制度规定进行清理规范、查漏补缺，并本着有效管用、简便易行的原则，从分析研判和动议、民主推荐、考察、讨论决定、任职等各环节，对原先制定的县、科级干部选拔任用工作规程及流程图进行修改完善，使我市干部选拔任用的基本原则、标准条件、程序方法完全符合最新规定。及早谋划、统筹安排，制定条例配套制度建设计划，在已经制定《市管领导班子和领导干部综合分析研判办法》《县级干部选拔任用初始提名暂行办法》《市管领导干部选拔任用酝酿工作暂行办法》及市管领导班子和领导干部政绩考核4个办法的基础上，今年上半年抓紧研究制定市管领导班子和领导干部政治素质考察办法、市管干部任职前征求市纪委监委意见办理办法、关于进一步加强干部轮岗交流意见等制度办法，不断提高选人用人质量和水平。
　　抓严有效监督，做坚决维护的表率。对照条例“十个不准”纪律要求，结合机构改革领导班子调整配备，对省委巡视和选人用人专项检查反馈问题整改情况进行“回头看”，逐一盘点清理、对账销号，深入查找薄弱环节，深刻剖析问题根源，坚决杜绝和堵塞用人上的漏洞。以贯彻落实条例等法规为主要内容，对县、区和有关市直部门（单位）党委（党组）选人用人工作进行专项检查，重点检查选拔任用干部导向是否端正、程序是否合规、风气是否清正、结果是否公正，严厉查处违反条例的行为，防止“破窗效应”。制定贯彻落实《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》的实施意见，严格执行干部选拔任用“凡提四必”和全程纪实、任前事项报告、“一报告两评议”、离任检查、立项督查、“带病提拔”问题倒查等制度，有效规范选人用人行为。
　　抓牢主体责任，做模范践行的表率。认真履行组织部门在选人用人中承担的主体责任，严格落实考察责任，对推荐、测评、民意调查、调研谈话、综合分析等干部考察全过程进行详细记录，对考察中反映的问题深入调查核实，如实反映考察情况和意见。组建专业干部考察员队伍，配发工作证件，持证上岗，定期组织模拟考察训练，切实提升干部考察工作专业化科学化水平。对组工干部进行组织人事纪律再学习、再教育，全面推行干部工作保密承诺制度，从严要求组工干部在干部推荐考察、讨论决定、分析研判、考核等次评定等各个环节，严格按党的政策办事、按规章制度办事、按组织程序办事，切实把条例贯彻到位、落到实处。