国家发展靠人才，民族振兴靠人才。习近平总书记指出，必须加快实施人才强国战略，牢固确立人才引领发展的战略地位，全面聚集人才，着力夯实创新发展人才基础。新时代新形势下，组织部门要坚持问题导向，运用有解思维，破解人才引育留“三大难题”。 

以“不拘一格降人才”的视野，拓宽渠道做“加法”，破解“引不进”难题。“盖有非常之功，必待非常之人”。人才是实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略资源。要摸清用才需求，根据本地区发展实际，编制急需紧缺人才图谱，推动发展需求与人才供给精准适配，切实提高引才的“精准度”。要“内外”兼修，以“英雄不问出处”的雅量和“不拒众流，方为江海”的气度，广聚天下英才而用之，对外破除思维的认知桎梏，多几面“镜子”甄别人才，多几把“尺子”衡量人才，把有真才学的人“引”进来；对内充分发挥本土人才生于斯、长于斯、爱于斯的天然本土资源优势。秉持“广纳英贤，人尽其才”的“慧心”，与人才“心”意相通。

以“世有伯乐良可嗤”的意识，因人施策做“乘法”，破解“用不好”难题。“欲成才之广，惟有千磨百砺”。要建立健全科学的人才考用机制，既重“显绩”也看“潜绩”，从工作实绩评价人才，从综合素质观察人才；既用“数据”也听“口碑”，通过各项考核考察人才，通过领导同事和人民群众的评价衡量人才。千里马常有，而伯乐不常有。真正的尊重人才是把人才用好、用对，各级组织部门要善当人才的“伯乐”，善为人才的成长搭台子、架梯子、铺路子，让优秀人才在重要岗位上“挑大梁”、在重大项目中“唱主角”、在重大舞台上“站C位”，让人才在真枪实战中磨炼真本事、在风雨泥泞里锻造厚肩膀，努力让“人才优势”转化为“发展优势”。谋定“不拘一格，各取所长”的“巧心”，让人才“心”无旁骛。

以“人才难得而易失”的清醒，健全机制做“除法”，破解“留不住”难题。“水积而鱼聚，木茂而鸟集”。坚持“刚柔”并济，厚植宜业宜居沃土。“刚”就是要在留才上拿出“实实在在”的待遇、掏出“真金白银”的举措、亮出“真材实料”的砝码，在医疗、教育、住房等方面提供保障，将人才的“烦心事”变为“省心事”，让人才在发展中愿意留、有奔头；“柔”就是要在留才上讲求“真诚”，把对人才的关心爱护真正落到实处，用“服务指数”提升“幸福指数”，让人才在情感上主动留、有牵绊。满怀“栽树筑巢，鼓瑟吹笙”的“诚心”，使人才“心”甘情愿。

人才强则国家强，人才兴则事业兴。广大组工干部应铆足“世上无难事，只怕有心人”的干劲，“慧心”引才、“巧心”用才、“诚心”留才，广聚天下英才，筑牢强国之基。（金川区委组织部 何贵杰）