习近平总书记高度重视年轻干部成长成才，多次提出明确要求并殷切希望“年轻干部成长为对党和人民忠诚可靠、堪当时代重任的栋梁之才”。加强年轻干部队伍建设，坚持用“种树思维”做好“选苗、育苗、墩苗”工程，着力提升干部队伍能力素质和专业化水平。

精准“选苗”，抓好后继有人根本大计。建设堪当民族重任的高素质干部队伍，要把培养选拔优秀年轻干部作为一项基础性工程。坚持通过公务员考录、事业单位人员招聘等主渠道储备年轻干部，加大急需紧缺人才引进和选调生招录力度，做大年轻干部总量基数。坚持每年开展优秀年轻干部专项调研，不预设规模名额，大范围进行比选，分层分类建立储备库，做好年轻干部跟踪培养和动态管理，定期调整补充，做到优进绌退。

精心“育苗”，坚持事业为上选贤任能。坚持事业为上、以事择人、人事相宜，大力选拔使用想干事、肯干事、能干成事的干部。探索建立年轻干部日常表现纪实制度，加强对年轻干部参与中心工作、推进重大项目、应对突发事件等方面的考核，对工作上不担当、能力上不适应、作风上不扎实的及时调整。完善容错纠错机制，科学界定容错情形，强化纠错结果运用，引导年轻干部放下包袱、勇于担当，营造干部真抓实干、担当作为的良好氛围。

精细“墩苗”，综合施策增强干部本领。以更高标准、更宽视野加强年轻干部队伍建设，不断增强年轻干部推动高质量发展本领、服务群众本领、防范化解风险本领。坚持把基层一线作为培养锻炼年轻干部的主战场，持续选派优秀年轻干部“下基层、进企业、到一线”实战练兵，推动年轻干部在不同领域、不同部门之间交流任职，使经历更丰富、阅历更完整、能力更扎实。加强斗争精神和斗争本领养成，推动年轻干部在急难险重任务中经风雨、见世面、壮筋骨，持续增强防风险、迎挑战、抗打击的能力。

精确“用苗”，破除隐形壁垒科学选用。坚持事业需要什么样的人就配什么样的人，不论资排辈、平衡照顾，把握好事业发展需要和干部成长进步的关系，把合适的干部放到合适的岗位上，做到用当其时、用其所长。年轻干部要自觉提高政治站位，始终以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，以强烈的责任感和使命感在新时代建功立业、大有作为。（金昌市委组织部 赵伟军）