打造主题鲜明、层次递进、全面覆盖的立体式培训

甘肃进一步规范公务员培训体系 

近年来，甘肃省委组织部突出精准高效、注重务实管用，聚焦公务员成长特点、履职需求打造主题鲜明、层次递进、全面覆盖的立体式培训，推动形成更加规范的公务员培训体系，不断提高全省公务员队伍抓改革、促发展、保稳定能力水平。

做好全局设计，优化培训选题。“定题”突出省级抓总，省委组织部部务会会议每年专题进行研究，分级分类开展培训需求调研，制定全省公务员培训任务台账。“定责”突出协同联动，建立省级示范培训、市级重点培训、县级普遍培训、部门行业常态化培训的工作机制，每半年对培训情况进行调度，推动形成多层次、全覆盖的工作格局。“定向”突出计划先行，制定全省公务员培训计划，明确重点内容和班次设置，指导各市州和行业主管部门结合具体实际制定培训计划，确保全省培训工作扎实有序推进。

针对公务员成长发展不同阶段差异化设计培训内容。紧扣“走好职业生涯第一步”抓好初任培训，以加强理论武装、强化党性锤炼，弥补知识空白、经验盲区和能力弱项为重点，不断夯实新录用公务员履职必备的素质基础。紧扣“胜任岗位职责新要求”抓实任职培训，综合运用“省内课堂辅导+省外实地观摩”“情景模拟分析+案例研讨交流”等方式，分阶段、拉练式、全覆盖开展任职培训。在省内培训15天，重点加强党的创新理论武装和形势政策教育；在省外培训15天，重点学习经验、开阔视野。紧扣“精通专项工作新知识”抓细业务培训，研究设置县域经济、乡村振兴、“一带一路”等主题培训，在上海、江苏等省份举办培训班，充分学习借鉴发达地区先进经验。

探索建立集管理、评估、考核为一体的保障机制，切实把培训结果作为干部选拔任用的重要依据。严格执行调训制度，每期培训班从省委组织部及市县组织部门选派2名干部跟班管理，全程掌握学员培训表现。建立“学员评价+教学督导”机制，通过跟班旁听、学员评教、满意度测评等方式，对授课进行综合评分。培训班结束前组织召开座谈会，综合研判课程培训效果及存在问题，建立管理台账，瞄准问题短板有针对性地进行整改。坚持培训考核全覆盖，分类建立公务员培训考核体系，初任培训考核成绩作为新录用公务员试用期考核转正定级的重要依据，在职培训是否合格作为年度考核评优的必要条件，确保公务员培训常态化、高质量。