习近平总书记对党的建设和组织工作作出重要指示，全面建设社会主义现代化国家，全面推进中华民族伟大复兴，关键在党，关键在人。中央组织部部长李干杰作总结讲话时强调，要优化干部选育管用工作。发现培养选拔优秀年轻干部是加强领导班子和干部队伍建设的一项基础性工作，也是关系党的事业后继有人和国家长治久安的重大战略任务，组织部门作为管干部的重要职能部门，要以时不我待的紧迫感和责任感，蹄疾步稳加强年轻干部队伍建设，全力以赴为党和国家事业发展贡献新生力量。

固本浚源“选苗”，涵养年轻干部源头活水。建设一支政治过硬、堪当重任的优秀年轻干部队伍，必须抓好“选苗”这个源头，把准把严“种苗”质量这个关口，选出符合新时代好干部标准的好苗子。要坚持多领域、多角度、多渠道发现和识别优秀年轻干部，利用公务员选调生考录、事业单位人员招聘、人才引进等方式，引才聚才、多点发力，为干部队伍注入新鲜血液。要常态化运用“三个一批”方式，坚持年度考核储备一批、专项调研掌握一批、急难险重发现一批，注重把德才素质好、群众公认度高、发展潜力大的高素质专业化年轻干部选拔进入后备干部队伍，不断做大优秀年轻干部储量，保证选择上有空间、使用上有梯队。要立足近期可使用、中期可关注、远期可培养，分专业分领域建立优秀年轻干部干部库，定期对年轻干部表现进行“全扫描”和“大摸底”，实行动态管理、优胜劣汰。

精耕细作“墩苗”，助力年轻干部茁壮成长。“墩苗”是培养历练年轻干部的重要方式，对于年轻干部锤炼党性、增长本领、涵养作风大有裨益。要把政治标准放在首位，坚持把习近平新时代中国特色社会主义思想作为年轻干部成长“必修课”，充分发挥党校的主渠道、主阵地作用，有针对性地抓好年轻干部教育培训工作，不断提高年轻干部政治判断力、政治领悟力、政治执行力。要紧盯高质量发展、乡村振兴、基层治理等方面，分领域分专题开展年轻干部专业能力培训班，帮助年轻干部提升专业水平。“墩苗”岗位既是培养干部的“好课堂”，更是比选干部的“赛马场”。要围绕重点工作，组织实施上引、下派和横向挂职锻炼，抽调年轻干部到项目攻坚、招商引资、乡村振兴等工作一线跟班学习、接受锻炼。要实施“导师帮带”行动，指定德才素质好、工作经验丰富的老同志作为年轻干部“成长导师”，给年轻干部交任务、压担子，“手把手”交流思想、传授方法，帮助年轻干部尽快成长。

严以修身“护苗”，助力年轻干部行稳致远。年轻干部朝气蓬勃、敢闯敢干，但又容易骄傲自满、经不住诱惑，所以要以更严的标准、更严的措施、更严的制度管理年轻干部，做到“管到关键处、管住关键事、管住关键时”，使年轻干部在严管严治下茁壮成长成才。要认真执行巡视巡察、经济责任审计、重大事项请示报告、个人事项报告、函询谈话等制度，加强对年轻干部履职用权的监督，发现不良苗头及时提醒、督促改正。要强化日常跟踪了解，经常分析年轻干部思想状况，加强谈心谈话和教育引导，教育引导年轻干部坚定理想信念，正确对待权力。要抓实年轻干部平时考核、年度考核、专项考核，建立“督考一体化”机制，全面了解掌握年轻干部的德、能、勤、绩、廉等情况，树立以能力论英雄、凭实绩选干部的鲜明导向。要做好思想政治工作，关注干部身心健康，落实体检、休假等制度，从思想上生活上工作上关心关爱年轻干部。

       崇尚实干“壮苗”，激励年轻干部担当作为。选好苗、育好苗，还要用好苗。要健全完善年轻干部适时使用机制，破除论资排辈，打破隐形台阶，不断探索符合年轻干部特点、有利于优秀年轻干部脱颖而出的选拔方式，对各方面条件比较成熟的年轻干部优先提拔使用。对那些看得准、有培养前途的年轻干部，要敢于给他们搭梯子、给位子、压担子，让更多千里马竞相奔腾，形成优秀年轻干部不断涌现的生动局面。注重选拔使用有发展潜力、有培养前途的年轻干部，及早放到关键岗位，对培养成熟的适时提拔使用。严格落实结构性配备要求，大力选拔使用优秀年轻干部，做到岗位空缺时优先考虑、关键岗位上优先选配、同等条件下优先使用。有计划安排工作经验不足、任职经历单一的年轻干部在单位内部或职能相近部门之间进行交流使用，促进年轻干部多岗位历练。（撰稿人：金川区委组织部 张永帅）