随着全省组织会议的召开，提高新时代组织工作质量和水平成为加快建设社会主义现代化幸福美好新甘肃的重要举措。习近平总书记强调：“全面建设社会主义现代化国家，必须有一支政治过硬、适应新时代要求、具备领导现代化建设能力的干部队伍。”组织部门肩负着选人、育人、管人、用人的光荣任务，理应秉承“公心”，守住组织命脉，全力锻造人才引擎，为现代化建设提供坚实的组织保证。

秉承“以公心听公论”的选人理念，“精准式”引才，打造人才集聚“新高地”。为政之要，惟在得人；人才蔚起，国运方兴。习近平总书记在中共中央政治局第十次集体学习时强调：“公正用人，公在事业，要从党和人民事业出发选干部、用干部，坚持事业为上、依事择人、人岗相适。”选人以公，方得贤才，公正用人是我党执政为民的根本要求。要遏制选人过程中的不正之风，杜绝“跑官要官”者破坏党纪党风，损害百姓切身利益。一个干部的能力取决于党和人民的认可程度。在发掘和评价人才时，要始终牢记我们的权力是人民赋予的，要认真听取群众的呼声，真实了解群众的意见，努力将组织的“法”眼和群众的“慧”眼结合起来，依靠科学的制度精准识别人才。要建立健全人才选拔制度，探索“以绩量才、以民选才”等方式，形成干部选拔“明白账”，让“跑官者”无处跑，让“要官者”无处藏。唯其如此，方能锻造出一支公道正派、忠诚干净、扎根为民的高素质专业化干部队伍，打造群贤毕至的盛大局面。

坚定“以公心换公信”的管人理念，“从严式”管才，谱写海晏河清“新生态”。没有规矩，不成方圆。党要管党，首先要管好干部。好干部不仅是选出来的，更是管出来的。岗位是干部们冲锋陷阵的战场，也是接受考验的考场。组织部门要切实承担起干部监督工作，从自身做起，扎紧制度的口袋，制定完善的干部管理制度，率先示范，以身作则，杜绝将规章制度悬之高阁，视为摆设。“心不动于微利之诱，目不眩于五色之惑”，要做好日常的管理监督工作，坚持把功夫下在平时，及时掌握干部工作情况，将规矩制度融入干部生活，强化抓早抓小，帮助干部拧紧欲望的螺丝，远离利益的熏陶。要统筹纪检、信访、公安等部门协同发力，落实谈心谈话、提醒、诫勉等制度，杜绝“差不多了、无所谓了、歇歇脚”的思想，真正保证权力在制度的笼子里安全运行。“千里之堤，溃于蚁穴，百尺之室，以突隙之烟焚”，只有严以把关，以身作则才能营造海晏河清、朗朗乾坤的政治新气象。  

秉持“以公心求公平”的用人理念，“靶向式”用才，共建人尽其才“强磁场”。公道才能服众，公道才能风清气正。干部岗位不是铁饭碗，理应做到以公心求公平。习近平总书记强调，各组织部门要将公道正派作为立身之本，内化于心，外化于行。可以说保持公心和公道是组工干部最重要的职业操守，组工干部肩负着为人民选用干部的重要责任，需要随身携带一把标尺，守正纠偏，公平取人。“好风凭借力，送我上青云”，用才是人才工作的根本，“靶向式”招揽，方能引来适用型人才。西部地区在人才方面处于相对劣势，要积极运用“量才适用”的思维，着力适其所专、用其所长。要努力贯彻“有为有位、无为让位、假为退位”的用人导向、树立“重实绩、重实干、重实效”的用人标准。用好一个干部，会鼓励一群人；用错一个干部，会打击一片人。组工干部一定要淡泊名利、坚守公心，把为党和国家选用优秀人才作为毕生追求，助力建设人尽其才“强磁场”。

       坚守“以公心讲公道”的待人理念，“贴心式”留才，筑牢群贤毕至“凤凰巢”。欲先取之，必先与之。只有打牢爱才、惜才的基础，才能让人才安心地留下。习近平总书记指出：“必须积极营造尊重人才、求贤若渴的社会环境。”从安家补贴、子女入学、配偶安置等方面给予人才优待，真正做到利益上的倾斜，生活上的帮助。随着社会人才竞争的加剧，抢人大战正在各个领域水深火热地进行。如何做到以公心留住人才，一是要为人才提供全方位、多链条的优质保障，让人才感受到家的温暖；二是积极营造尊重人才的社会环境，切实用真挚的感情、暖心的关怀打动人才；三是公道对待人才，必须坚持原则、实事求是，赏罚分明，对于愿担当、敢担当、善担当的优秀人才要给予相应的奖赏、对于违法乱纪的人才更要进行严肃的问责、对于“失蹄”的千里马也要有伯乐让他们重新获得重用。水深则鱼知聚，林茂则鸟有归。要让单位有温度、要让“千里马”有归宿、要让人才有自由。相信付诸“贴心和公心”，定会消除人才干事创业的后顾之忧，构筑人才齐聚的繁盛愿景！（撰稿人：永昌县委组织部姜芙蓉）