党的十九届六中全会《决议》指出：“党和人民事业发展需要一代代中国共产党人接续奋斗，必须抓好后继有人这个根本大计。”这是深刻总结我们党百年奋斗经验得出的规律性认识，是以习近平同志为核心的党中央站在历史和全局高度提出的重大战略任务。年轻干部是党和国家事业发展的生力军，源源不断培养选拔德才兼备、忠诚干净担当的高素质专业化优秀年轻干部，是确保党和人民事业后继有人的战略之举，也是一项紧迫的现实任务。
突出源头储备，拓宽选贤举能的视野。为政之要，惟在得人。我们党历来重视选贤任能，把干部队伍建设作为关系党和人民事业的关键性、根本性问题来抓，按照革命化、年轻化、知识化、专业化方针，大力选拔中青年干部，促进干部队伍新老交替。党的十八大以来，习近平总书记反复强调，“实现中华民族伟大复兴，坚持和发展中国特色社会主义，关键在党，关键在人，归根到底在培养造就一代又一代可靠接班人”。《决议》总结历史、立足当前、面向未来，明确提出要“源源不断培养选拔德才兼备、忠诚干净担当的高素质专业化干部”，并强调“特别是优秀年轻干部”。落实《决议》要求，要求我们必须增强责任意识，树立战略眼光，加强系统谋划布局，着力在更大范围、更深程度发现储备年轻干部。着眼今后5年、10年乃至更长时期发展需要，坚持大视野、大格局，打破条块束缚，坚持五湖四海，广开进贤之路，注重从党政机关、国有企业、事业单位等各个领域发现储备优秀年轻干部，做大优秀年轻干部的总量基数。经常分析年轻干部配备情况，搞好需求测算，加强预警提示，把落实领导班子建设规划纲要与干部日常调整结合起来，完善持续发现、动态补充的长效机制，确保各层级年轻干部“蓄水池”相对充盈。严格把好入口关，特别是政治素质这个首要之关、定性之关，认真落实领导干部政治素质考察办法，健全完善政治素质正反向测评、考察对象廉政承诺、年轻干部政治素质档案等制度机制，深入考察其政治立场、政治态度、政治觉悟和思想意识、品行操守、素质能力，对政治上不合格的“一票否决”，从“具体人”的“具体事”中看德能勤、才识胆，从发展实践、工作一线和群众口碑中识别年轻干部，确保把“好苗子”选出来、把“坏坯子”挡住，宁可“关前下马”，不能“阵上落马”。
突出铸魂提能，优化教育培养的路径。从延安时期“有计划地培养大批的新干部”，到党的十一届三中全会后加强“第三梯队”建设，再到党的十八大以来加强高素质专业化干部队伍建设，干部队伍基本形成老中青年龄梯次结构。现在，70后、80后以至90后的年轻干部成为干部队伍的主体。他们受过高等教育，思维活跃，勇于创新，为干部队伍注入了生机活力，同时也相对缺乏系统的马克思主义理论学习和严格的党内政治生活锻炼，有的缺乏基层和艰苦地方的扎实磨炼，有的做群众工作本领不够强，有的担当作为的底气还不足。习近平总书记指出，“好干部不会自然而然产生。成长为一个好干部，一靠自身努力，二靠组织培养”。自身努力是年轻干部成长的决定性因素，组织培养则是年轻干部成长的关键。落实《决议》要求，培养年轻干部，必须抓实抓牢组织培养这个关键，从思想政治引领入手，把思想淬炼、政治历练、党内政治生活锻炼贯穿培养工作全过程，持续加强年轻干部理想信念教育，认真总结运用党史学习教育成功经验，建立常态化长效化制度机制，把理想信念教育和思想道德教育、社会实践教育等有机结合起来，教育引导广大年轻干部深刻领会“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，不断筑牢信仰之基、补足精神之钙、把稳思想之舵。要强化实践锻炼，有计划地把政治素质好、有能力、有责任感的年轻干部放到改革发展稳定第一线，放到重大任务重大斗争最前沿，放到艰苦复杂地方和关键吃劲岗位去磨练，经历“风吹浪打”，多捧“烫手山芋”，通过递进式培养、多岗位历练、一层层考验，使年轻干部经历更丰富、阅历更完整、能力更扎实。要加强专业化实战化培训，深入实施年轻干部专业素养提升计划，聚焦事业发展需要和干部履职需求，分领域分专题开展年轻干部专业能力培训，弥补知识短板、能力弱项和经验盲区，切实提高解决实际问题的能力。
突出用当其时，加大选拔使用的力度。“人才自古要养成，放使干霄战风雨。”人才难得，轻视不得，耽误不得。党的历史上，现实生活中，一些地方和单位对年轻干部工作重视不够，重选拔、轻培养，论资排辈、平衡照顾，等等现象，既耽误了培养前途的优秀年轻干部，也因干部青黄不接而耽误了地方和单位的发展。落实《决议》要求，培养年轻干部，必须坚决破除论资排辈、平衡照顾、求全责备等观念，对敢扛事、愿做事、能干事的优秀年轻干部，要不拘一格大胆使用。要遵循干部成长规律，坚持用全面的、辩证的、发展的观点看待年轻干部，对政治素质好、工作表现突出、经过扎实历练的，敢于打破隐性台阶，大胆提拔使用，用当其时、用其所长。要坚持为事业选、为事业用，认真落实党政领导班子建设规划纲要，结合各地实际，经常研究分析，既从需求侧分析领导班子到龄、空缺、配备需求等情况，又从供给侧分析优秀年轻干部数量、结构等情况，搞好需求测算，加强预警提示，结合日常班子调整抓好常态化配备。要辩证把握年轻干部使用快慢的关系，不做欲速则不达的事，选拔干部不能唯年龄是举，不是越年轻越好，必须突出政治标准，坚持好中选优、优中选强，最主要的是看人选标准条件达不达标，不能降格以求，防止拔苗助长，不能单纯为弥补经历而频繁调整工作岗位。要在实践中考验，不适应、不胜任的要及时调整，做到能上能下、优进绌退。
突出常态长效，健全从严管理的机制。习近平总书记强调，“好干部是选出来的，更是管出来的”。年轻干部选拔出来，就要培育好管理好，越是重点选拔的，越要重点管理，越是有培养潜力的，越要严格要求，避免成长成才“黄金期”变成违纪违法“危险期”，百年党史中，这样的典型事例举不胜举。落实《决议》要求，培养年轻干部，必须坚持把从严教育、从严要求、从严管理贯穿始终，不断完善管思想、管工作、管作风、管纪律的从严管理机制，强化日常跟踪了解，经常分析年轻干部思想状况，经常提醒教育，及时“修枝剪叶”，引导年轻干部坚定理想信念，正确对待权力，时刻自重自省，严守纪法规矩，扣好廉洁从政的“第一粒扣子”，确保干部队伍的源头活水始终是一泓清泉。着力加强考核考察，抓实年轻干部平时考核、年度考核、专项考核，建立“督考一体化”机制，构建各类考核结果相互印证的横向链条和“考用奖管”一体的纵向链条，全面客观真实掌握年轻干部的德才表现，把不符合条件、相形见绌的从优秀年轻干部队伍中及时调整出去，把表现突出、有发展潜力的及时补充进来，始终保持优秀年轻干部队伍一池活水。认真执行重大事项请示报告、个人事项报告、函询谈话等制度，加强对年轻干部履职用权的监督，发现不良苗头及时提醒、督促改正。建立跟踪回访制度，对已走上领导岗位的年轻干部进行跟踪考察，适时开展人岗相适度评估，对“进入角色慢”“水土不服”的，及时谈话提醒、帮带指导；对不胜任、不称职、不在状态的，坚决进行调整。不断完善容错纠错机制，旗帜鲜明为敢于担当、踏实做事、不谋私利的优秀年轻干部撑腰鼓劲，为其成长成才、担当重任营造良好环境，促进年轻干部茁壮成长、行稳致远。（市委组织部 李军善）
