近年来，金昌市金川区认真贯彻习近平总书记关于选拔培养优秀年轻干部的重要论述，立足“抓好后继有人这个根本大计”，着眼“选种、育秧、墩苗、施肥”等关键节点，着力打造一支忠诚干净担当、数量充足、充满活力的高素质专业化年轻干部队伍。

精心“选种”，活源头。加强源头建设，畅通渠道入口，广开进贤之路，有效扩大年轻干部队伍“蓄水池”。优化公务员、事业人员年度招录计划，加大从“双一流”高校引进一批急需紧缺人才，扎实做好省委组织部选调生接收工作，创新实施“归雁工程”，吸引留用一批金川区籍优秀人才。建立全区年轻干部数据库，摸底梳理全区年轻干部信息，全面准确掌握年轻干部基本情况、日常表现、教育培训、实践锻炼、奖励惩处等信息，依托数据库对全区年轻干部实行动态管理、实时更新、综合研判，从而达到批量化筛选、差异化分类、个性化管理的效果，分层分类掌握、储备一批优秀年轻干部。

悉心“育秧”，知全面。注重从政治上培养，把思想淬炼、政治历练、党内政治生活锻炼贯穿培养工作全过程。抓实党性教育，严格落实“三会一课”、组织生活会制度，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，把对党忠诚融入年轻干部灵魂血脉，做到任何时候、任何情况下都站得稳、靠得住。坚持集中调研和日常了解相结合，建立持续发现、动态补充的长效机制。采取单位党组织把关推优、面上谈话集中荐优、深入调研了解问优、多渠道听取意见比优、个人面谈直观察优、综合比选研判择优，全面掌握优秀年轻干部的数量、专长、分布等情况，及时把各领域、各方面的优秀年轻干部发现出来，尤其对女干部、少数民族干部和党外干部加大关注力度，为今后使用提供充足储备。

苦心“墩苗”，强本领。按照“干什么训什么、缺什么补什么、弱什么强什么”的原则，有针对性地开展乡村振兴、基层治理、党的建设等方面专题培训，帮助年轻干部提高解决实际问题的能力。坚持在实践中考验，注重把基层一线和吃劲岗位作为培养年轻干部的主阵地，对有潜力的年轻干部早压担子、多压担子、压重担子。每年有针对性地从区直部门单位选派优秀年轻干部到村（社区）担任第一书记，推荐乡镇（街道）年轻干部到市直部门单位挂职锻炼，推动年轻干部走基层、接地气，多当几回“热锅上的蚂蚁”、多接几回“烫手山芋”，在面对面同群众打交道、解决一个个具体问题中磨掉稚气、练出真功。

及时“施肥”，保成长。抓住年轻干部入职、转岗、提拔、交流等关键节点，通过廉政谈话、专题党课、座谈交流等形式，经常上好“廉政课”；通过挖掘警示教育资源，制作忏悔录、警示片，召开警示教育会，以案释纪释法，每年上好“警示课”；通过部门单位平时学、纪检部门任前考等方式，适时上好“纪法课”。定期对年轻干部表现进行“全扫描”、“大摸底”，常态化掌握年轻干部思想、工作、作风等情况，对于不符合条件的年轻干部及时调整出去，保持年轻干部队伍一池活水。另一方面激励年轻干部担当作为，对能干事、能担事的年轻干部在考核评优、表彰奖励等方面予以一定程度倾斜，对他们铺设台阶、委以重任。同时，完善容错纠错机制，为想担当、想干事的年轻干部营造良好的干事环境，不断增强实干信心，让他们在经风雨、壮筋骨、长才干中早日长成参天大树。