近年来，永昌县聚焦教育培训、信息建设、建章立制、正向激励，不断深化公务员分级分类改革，持续提升公务员管理规范化、科学化、信息化水平，着力建设一支信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、勤政廉洁的高素质专业化公务员队伍。

抓教育培训，守牢政治建设“定盘星”。强化公务员队伍政治属性，坚持把深化习近平新时代中国特色社会主义思想学习教育作为公务员教育培训的首要任务和中心内容，2019年以来累计培训公务员2500余人次。常态化推动党史学习教育，用足用好西路军永昌战役纪念馆、大沽政治部旧址等革命遗址遗迹，组织开展红色革命传统教育活动，教育引导公务员立志做党光荣传统和优良作风的忠实传人。在公务员招录、调任、职务职级晋升中严把“政治首关”，从政治忠诚等5个正向维度和理想信念不坚定等4个反向维度，全方位、近距离的评价了解公务员的政治素质，坚决把政治上不合格的公务员拒之门外。

抓信息建设，打通动态管理“最末端”。充分利用公务员信息系统和全省组织系统综合管理信息化平台，实现公务员及事业科级干部全员入库管理，在公务员录用、调任、退休、考核、奖励、职务职级晋升、退出等各个环节常态化维护，以全县干部人事档案数字化建设为契机，及时更新数据库信息，确保公务员信息“新、准、实”，实现了动态精准管理。在性别比例、学历层次、年龄结构、任职年限等方面，全面量化分析全县当前公务员现状，为干部选拔任用、公务员招录、筛选查询等工作提供了信息化工具，提高了组织管人用人选人的科学化水平。

抓建章立制，用好干部选培“刻度尺”。按照“提效能、重程序、优服务、促规范”的目标，将公务员日常管理制度建设作为公务员队伍建设的重要抓手，2019年以来，先后制定印发《永昌县职务职级并行实施办法》《永昌县一般公务员（参照管理人员）考核实施办法》《永昌县县直机关事业单位工作人员岗位津贴补贴审批发放工作规程》等政策落实、考核考评、日常管理方面的制度文件，在公务员职级晋升、考核评价、津补贴发放等方面规范了工作流程，提高了管理质效。不断拓宽公务员进入渠道，加大事业干部调任力度，自2019年以来，共有36名优秀事业干部和8名专职化村书记调任公务员，促进全县公务员队伍结构更趋合理，服务经济社会发展能力有效增强。 

抓正向激励，提振干事创业“精气神”。注重发挥公务员考核考评“指挥棒”作用，坚持平时考核和年终考核相结合，通过听取汇报、实地查看、民主测评等方式，全面掌握了解公务员德、能、勤、绩、廉表现，对年度优秀等次的公务员进行嘉奖，对连续三年考核为优秀等次的公务员记三等功一次，激励形成公务员队伍比学赶超、学习优秀的良好氛围。坚持优秀优先、先进先用的用人原则，对年度评定为优秀的公务员优先选拔使用或晋升职级，让想干事、能干事、干成事的公务员有“干头”更有“奔头”。严格落实《甘肃省贯彻公务员考核实施细则》规定，将年度考核优秀比例由15%提高到20%，乡镇机关公务员优秀等次比例高于县直机关公务员优秀等次比例20%以上，切实增强了公务员队伍精心谋事、用心干事、专心成事的信心和动力，有效激发了公务员队伍干事创业的激情和活力。