中央人才工作会议召开后，金昌市迅速行动，超前谋划，对标对表习近平总书记重要讲话精神，紧贴全市“1+5”产业链发展需要，提出了“五个一批”工作思路，为推动全市高质量发展和乡村全面振兴提供人才智力支撑。

集中推出一批育才留才政策

坚持把优化政策作为人才发展体制机制改革的着力点，针对现行人才政策不完善、不科学等问题，全面进行梳理盘点，及时完善、修订、配套，架构起涵盖人才培养、引进、使用、流动、激励、关爱等全流程政策体系，使人才政策更精准、更科学、更完善，最大限度地发挥联动集成和虹吸效应。今年，重点制定、修订《“镍都人才服务卡”制度》《柔性引进高层次人才办法》《市拔尖人才选拔管理办法》《高层次人才考核办法》等政策，健全完善教育、卫生等重点领域人才分类评价制度机制，加快推进职称评聘制度改革，形成导向明确、精准科学、规范有序、竞争择优的人才评价机制，使优秀人才脱颖而出。

组织实施一批重点人才项目

强化平台承载，大力实施“人才+项目”行动，积极争取一批省级重点人才项目，公开发布一批“揭榜挂帅”项目，组织实施一批市级人才创新创业项目和青年人才基金项目。积极实施市级拔尖人才、首席技师选拔培育计划，综合运用委托培养、项目倾斜、政策激励等方式，支持人才在学科建设、重大项目、技术研发中发挥作用、担当重任，让各类项目和“人才计划”真正成为人才培养的“孵化器”。

选派挂任一批专业化优秀人才

积极搭建人才成长舞台，拓宽育才维度，组织开展“引进人才专项挂职”计划，选派一批优秀青年人才到基层挂职锻炼和服务，树立人才在基层成长成才的鲜明导向。推行“专家人才走基层”行动，组建市级专家咨询服务团，选派科技特派员进村入乡开展服务，有效破解乡村产业发展中的技术难题。对接实施“三支一扶”、特岗教师、全科医师、大学生志愿服务西部计划等基层服务项目，扎实推进“一村一名大学生”计划，为乡村注入新生力量。制定出台农村实用技术人才职称评审办法，支持冶金学院、理工中专调整充实涉农类专业，立足乡村发展需要培养一批“土专家”“田秀才”，为乡村振兴蓄智储能。

多方招引一批高层次和急需紧缺人才

紧紧围绕全市中心工作和“1+5”产业链发展需要，广泛征集调查各类人才需求，采取网络、现场相结合的方式大力引进高层次和急需紧缺人才，支持冶金学院引进1-3名博士研究生，指导医院、中小学校、农艺研究院等单位引进学科带头人和成熟业务骨干。按照“不求所有、但求所用”的原则，支持企事业单位采取顾问指导、兼职服务、联合攻关等方式柔性引进一批高端人才，为带动重点产业发展和技术攻关注入智力引擎。推行金昌籍在外优秀人才“归根回流”计划，补充完善在外人才信息库，建立市县乡干部联系在外人才制度机制，吸引在外智力、技术、项目、信息回报家乡。

聚力打造一批专家人才工作站

以打造全省“城乡融合示范点”为契机，支持有条件的企业、科研院所建立协同创新基地，依托金川公司国家重点实验室、工程技术研究中心、奶绵羊研究院等创新平台，培育储备一批高层次复合型人才和卓越工程师。着眼乡村振兴对各类人才的需求，鼓励引导市级拔尖人才、涉农领域专家及青年人才进村入乡服务，助力乡村重点产业发展，择优打造一批人才引领型专业合作社，促进人才链与乡村产业链深度融合。充分发挥引进人才党员服务站功能，组建成立引进人才专业社团，积极搭建学习交流、展示风采的平台，让青年人才快速提升本领、成长成才，在推动全市高质量发展和乡村振兴的实践中贡献智慧和力量。