人才是实现乡村振兴的关键要素。习近平总书记指出，推动乡村人才振兴，要把人力资本开发放在首要位置，强化乡村振兴人才支撑。如何贯彻落实好这项重大战略，就基层而言，便需要人才培育更接地气，找准出发点和落脚点，充分激发各类人才的引领作用，主动融入、积极助力乡村振兴战略高质量实施。
当前，农村劳动力总体素质不高，青壮年劳动力留农务农的内生动力总体不足，农村大多数青壮年基本放弃了农业生产以及农村工作，常年依靠打工谋生。在这种情形下，乡村振兴存在高素质人才短缺、人才吸纳能力低、人才体制机制不健全等问题，因此，需要更加接地气的人才培育方式，助推乡村振兴高质量发展。
精准定位需求，分类培育乡村振兴人才。结合本地区重点产业，通过与科研机构、高等院校等合作，将产业发展、技术创新与人才培育紧密结合，以专家授课、专题讲座、参观学习等方式，把课堂搬到田间地头、企业车间，增强参训者理论联系实际的能力。以此为契机，把具有一定产业基础的农民作为培训提高的对象，有重点地培养一支农村实用人才队伍，同时把回乡创业农民工、中高等院校毕业生、退役士兵、科技人员等作为吸引发展的对象，切实激发振兴内生动力，为乡村振兴打好坚实的人才基础。
创新引留方式，多元优化乡村振兴人才。灵活采用兼职挂职、技术服务、项目合作、线上咨询等多种方式，柔性引进一批带动创新、推动发展的专家顾问或创新团队参与乡村产业发展。打好“乡情牌”“乡愁牌”，建立本地在外优秀人才库，吸纳在外优秀人才关心支持家乡的发展，积极为家乡建言献策、牵线搭桥、宣传推介。以事留才，因地制宜，立足本地区域特点，为人才搭建干事创业的平台，吸引返乡人员进入园区投资兴业，调动他们的创业热情，激发人才创新活力。
优化发展环境，不断厚植乡村振兴沃土。定期开展优秀乡村人才评选表彰活动，加强对先进典型的宣传报道，努力营造尊重乡村人才的良好社会氛围，引导全社会树立“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的浓厚氛围，让人才感受到“真情”。强化政策落实，认真落实引进人才住房保障、基层人才职称晋升等优惠政策，激发人才创新创业活力，推动形成乡村人才振兴长效制度体系，为人才干事创业营造良好的环境和条件。（永昌县委组织部 庞洁）
