村（社区）“两委”换届工作全面启动以来，金昌市按照全省村（社区）“两委”换届工作动员部署暨业务培训电视电话会议精神和换届有关政策规定，高标准把关、严要求推动，扎实有序推进村（社区）“两委”换届工作。截至目前，圆满完成139个村和43个社区党组织换届工作，整体实现了年龄、学历“一降一升”。村党组织书记平均年龄39.1岁，比换届前下降8岁，其中45岁以下104人，占比74.8%，比换届前提高41%；社区党组织书记平均年龄33.5岁，比上次换届前下降13.4岁。村党组织书记中大专以上学历84人，占比60.4%，比换届前提高30.9%；社区党组织书记中大学及以上学历42人，占比97.7%，比上次换届前提高64.4%。

严把人选关口。聚焦“双好双强”要求，坚持以事择人，变“换届选人”为“选人干事”，严格人选资格条件，细化13种不能进入村（社区）“两委”人选负面清单，通过乡镇（街道）对村（社区）党组织委员、书记、副书记候选人初步人选进行资格初审，县、区委组织部和纪委监委、信访等11个部门逐人联审，乡镇（街道）党（工）委进行组织考察和专题研究，市级“两委”换届工作指导组暗访抽查等步骤，确保好中选优、优中选强。先后对1191名村（社区）党组织委员会候选人初步人选进行资格审查，取消不符合放宽提名条件的村（社区）党组织书记、副书记16人，清理有明显硬伤、不符合任职条件的3人。

严格换届程序。抓实“选前”准备工作，抓住摸底排查整顿、谈心谈话、经济责任审计等重点，实行县级领导班子成员包乡走村入户、乡镇（街道）领导班子成员包村联户“双包联”制度，52名县级干部和154名乡镇（街道）领导班子成员走访群众21234户，谈心谈话1458人，开展离任和任期经济责任审计594人，为换届工作奠定了坚实基础。抓严“选中”环节步骤，紧盯“两推一选”候选人提名、大会组织、投票选举等关键环节，逐项细化明确工作步骤、时间进度、选举程序、责任主体，村、社区党组织推选初步人选候选人1191人，党员大会投票选举产生村、社区党组织委员961人。抓好“选后”工作交接，组织村（社区）党组织新老班子第一时间对公章、文档、“三资”等进行交接，并及时举办全市新任村党组织书记培训班，进行任前集中谈话和培训，为持续推进党支部建设标准化和“四抓两整治”重点任务落实，接续推进全面脱贫与乡村振兴有机衔接提供了坚强组织保证。

严控各类风险。坚持教育在先，采取集中培训、以会代训等多种方式，培训县乡两级负责和从事换届选举业务干部以及乡镇（街道）组织委员、村（社区）党组织书记、驻村第一书记等3220余人次，并通过金昌广播电视台“苗苗说脱贫”栏目，以地方话、短视频等接地气的方式全覆盖宣传换届政策，运用“甘肃党建”信息化平台、乡村微信群等各类载体转发换届政策3230余次，党员群众知晓率进一步提高。坚持警示在先，组织乡村两级参与换届人员和党员3960余人签订《严守换届纪律承诺书》，将违反换届纪律的具体情形制作成宣传漫画在微信公众号、微信群等进行广泛宣传，教育引导党员群众和参选人员讲正气、顾大局、守纪律。坚持预防在先，督促县乡两级严密防范和化解非法干扰、信访矛盾、舆论炒作、疫情扩散等4种风险，对换届中可能出现的问题及时制定预案，及时把矛盾隐患消除在萌芽状态。

严肃督查指导。认真对照中央和省、市关于村（社区）“两委”换届政策各项规定，梳理各阶段工作内容，卡准时间节点，抽调组织、民政等部门人员，专门成立换届工作指导督查组，先后14次深入县区12个乡镇（街道）和部分村（社区），现场了解情况、解决问题、指导工作，确保履行程序不走样、遵循步骤不减少。市委常委、市委组织部部长赵小庚多次带队深入村（社区）一线调研指导换届选举工作，通过实地看、深入谈等方式，及时了解掌握情况，现场分析研判和解决存在的问题，确保换届选举各项工作要求落实到位。认真落实省委组织部关于村（社区）“两委”换届工作最新要求，在县区分别召开乡镇党委书记座谈会，开展村（社区）换届工作“回头看”，督促乡村两级靠实责任、强化措施，严格程序、周密组织，确保换届工作高质量高标准圆满完成。