金昌市坚持以党支部建设标准化为抓手，以“四抓两整治”为重点，加大专职化村党组织书记和大学生村文书管理培养力度，全力推进村党组织书记和村委会主任“一肩挑”，着力建设一支推动脱贫攻坚、引领乡村振兴的专职化、高素质村干部队伍。

——46.8％的村实行党组织书记专职化。坚持把选聘专职化村党组织书记作为加强村党组织带头人队伍建设的重要举措，公开选聘65名“三支一扶”“进村进社”、大学生村官等民生项目人员担任软弱涣散村、集体经济薄弱村、乡村振兴重点村专职化党组织书记，实行县区组织部门、县区直部门帮扶单位、乡镇党委与专职化村党组织书记“3+1”指导帮带机制，不断提升抓好党建、服务群众、推动发展的能力，村党组织书记平均年龄从47.1岁下降到42.6岁，大专以上学历比例从29.5%上升到55.4%。

——62％的村选聘配备了大学生文书。大力实施“一村一大学生文书”计划，严格选拔标准和公开选拔程序，通过党员群众推荐、组织考察、公开选聘等方式，将年龄轻、文化程度高、综合素质好的86名返乡大学毕业生选拔充实到村文书岗位作为后备干部，由乡镇党委“一对一”或“一对多”进行跟踪培养，对政治过硬、表现良好、实绩突出的优先推荐担任村党组织书记，不断激发干事创业积极性，切实增强了脱贫攻坚、乡村振兴的发展后劲。

——99.3％的村党组织书记和村委会主任实现“一肩挑”。注重把政治素质高、工作能力强、有责任感、有号召力的优秀党员选拔到村书记岗位上来，采取严格联审清理劝退一批、出台政策转任安置一批、集中排查调整撤换一批等“三个一批”方式推进工作，对符合条件的离任村干部及时落实生活补贴，对调整为副职的原“两委”正职在本届任期内继续保留正职待遇，全力推进138个村党组织书记、村委会主任实现了“一肩挑”。