第一条  为了更好地落实我市引进急需紧缺人才安家补助和岗位津贴的发放，根据《金昌市“人才特区”建设试点工作实施方案》的有关政策规定，特制定本办法。

第二条  发放范围是经有关人才引进程序评估认定后的各类急需紧缺人才。

第三条  发放标准

（一）安家补助：急需紧缺高层次人才资助20—50万元；取得博士学位且未享受政府提供免租住房的研究生资助10万元，到企事业单位工作的全额兑现，到行政或参公管理单位工作的减半执行。

（二）岗位津贴：急需紧缺高层次人才每月1000—3000元；取得博士学位的研究生和急需紧缺的高技能人才每月1000元。

第四条  发放程序

（一）用人单位对引进的急需紧缺人才进行年度考核。考核合格后，安家补助分两次发放，工作满1年发放50%，满3年发放剩余50%；岗位津贴当年考核合格后一次性发放。

（二）用人单位持下列资料提出申请，安家补助向同级财政部门申请，岗位津贴向市委人才工作领导小组办公室申请：

1.经费申请函；

2.市委人才工作领导小组出具的急需紧缺人才证明（证书）；

3.年度考核结果。

（三）市、县（区）财政局在收到申请后3个工作日内按照行政、参公或全额事业单位同级财政全额补助，差额拨款事业单位同级财政补助60％，自收自支事业单位及企业同级财政补助20％的标准，将安家补助资金拨付用人单位，用人单位配齐自筹资金在1个工作日内发放给急需紧缺人才本人。

市委人才工作领导小组办公室在收到申请后，从市人才资源开发资金中列支急需紧缺人才岗位津贴。

第五条  市、县（区）财政局每年一月份将上年度发放急需紧缺人才安家补助的情况，以书面形式向市委人才工作领导小组予以反馈。

第六条  本办法由市委组织部、市人力资源和社会保障局、市财政局负责解释，自发布之日起施行。