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金昌多措并举鼓励引导人才向基层一线流动

来源: 中共金昌市委组织部 更新于: 2020-02-20 11:38:04
  近年来,金昌市树立鲜明导向,通过精准选派引导、优化政策环境、搭建创新平台等举措,积极鼓励引导人才下沉到经济发展主战场、群众工作第一线、脱贫攻坚最前沿淬火炼钢、贡献智慧,在苦干实干中提升素质、练就本领,收得了良好效果。
  坚持精准选派,引导人才下沉一线。为鼓励和引导人才下沉基层一线,出台了《选派急需紧缺人才到基层一线挂职锻炼暂行办法》,从职务安排、选派程序、考核管理三个方面细化和规范青年人才挂职锻炼,先后选派173人参与基层建设服务,其中:挂职、选派担任乡镇班子成员、村第一书记、驻村帮扶工作队队员35人。张文强是2018年引进人才、选派赴宕昌县南阳镇瓦石坪村第一书记兼驻村帮扶工作队队长,24岁的他带领帮扶干部认真落实县上辣椒种植思路,带领群众栽种韩国高产辣椒苗256亩,与群众同吃同住同劳动,积极帮助群众解决生产生活中的困难,被村民亲切地称为“娃娃书记”。
  搭建创新平台,激励人才担当作为。探索“人才+党建”工作模式,设立引进人才党员服务站,通过搭建“上讲台”“蹲基层”“搞创新”等创新实践平台,深入开展“弘扬爱国奋斗精神、建功立业新时代”主题活动,引导人才下农村、入社区、进企业,鼓励他们在一线施展才华、发挥作用,为基层办实事、做好事、解难题。在引进人才农特产品展销会上,宁远堡镇挂职副镇长、2017年引进人才张倩茹摇身变成女“网红”,在抖音开起直播账号推介金昌的农特产品。她出的这一招有效缓解了当地特色农产品销售渠道单一、宣传效果不佳的问题,网络售卖效果非常好,地方小微企业负责人对此都是赞不绝口。
  优化政策环境,积极营造良好氛围。为解决基层一线引才难、留才难的问题,先后出台了“1+9”人才政策体系,明确了基层一线人才在项目扶持、住房保障、子女入学、配偶就业等方面的相关政策待遇。出台了《关于深化人才发展体制机制改革的实施意见》,从基层一线人才培养、引进、流动、评价、激励、管理6个方面提出25条具体措施。出台了《关于进一步加强党管人才工作的实施意见》《关于进一步加强党委联系服务专家工作的实施意见》《关于进一步做好全市卫生健康和教育人才引进工作的通知》等文件,不断健全完善人才发展政策体系,着力破解人才向基层一线流动的体制机制障碍,消除基层一线人才的后顾之忧,树立了各类人才在基层一线建功立业的鲜明导向。